Un paio di settimane fa abbiamo parlato dei prossimi obiettivi di OMS al Messaggero.

Vari argomenti trattati dal nostro Direttore Marco Peruzzi come:

• Team oltre 100 persone
• Nessun turnover, grazie alle politiche di inclusione aziendale
• Progetto ambizioso che chiamiamo OMS US Apertura del sito di produzione negli Stati Uniti nel 2024

Attraverso un solido processo di Talent Acquisition, con il nostro Recruiter Responsible Scilla Paravani, stiamo implementando una strategia forte ed efficace di employer branding, al fine di valorizzare il capitale umano che rappresenta OMS.

Inoltre, consapevolezza: consapevolezza di sé in un contesto professionale.
Non è più possibile separare le competenze personali dalle soft skills professionali: il mercato lo richiede, ma è anche uno stile aziendale, che mette le persone al centro e dove ognuno dà i propri valori aggiunti alla squadra, condividendo principi e valori aziendali.

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