Il y a quelques semaines, nous avons parlé des prochains objectifs du SGD dans le Messaggero.

Divers sujets couverts par notre directeur Marco Peruzzi tels que:

• Équipe de plus de 100 personnes
• Pas de roulement, grâce aux politiques d’inclusion d’entreprise
• Projet ambitieux que nous appelons OMS US Ouverture d’un site de production aux États-Unis en 2024

Grâce à un solide processus d’acquisition de talents, avec notre recruteur responsable Scilla Paravani, nous mettons en œuvre une stratégie de marque employeur solide et efficace afin d’améliorer le capital humain qui représente le SGD.

De plus, la pleine conscience : la conscience de soi dans un contexte professionnel.
Il n’est plus possible de séparer les compétences personnelles des compétences professionnelles : le marché l’exige, mais c’est aussi un style d’entreprise, qui met les gens au centre et où chacun donne ses propres valeurs ajoutées à l’équipe, partageant les principes et les valeurs de l’entreprise.

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